Accompagnement « Empreinte inégalités » : améliorer son bilan social

Vous souhaitez promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de votre organisation? Empreinte inégalités, une initiative de l’Observatoire québécois des inégalités, est conçu pour vous outiller. Saisissez cette opportunité d’un accompagnement rigoureux et personnalisé respectueux de vos réalités qui vise à développer ou améliorer sa stratégie EDI dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.


Empreinte inégalités s’inscrit dans le cadre du Business for Inclusive Growth, un partenariat entre l'OCDE et une coalition mondiale d'entreprises dirigée par des PDG dans le but de lutter contre les inégalités de revenus et d'opportunités. Les retombées positives d’une gestion plus équitable et inclusive du milieu de travail et de la réduction de son empreinte inégalités sont très bien documentées : meilleure capacité d’attraction et de rétention du personnel et des talents, amélioration de la productivité, source d’innovation, protection contre certains risques, etc. Financé par le ministère de l’Économie, de l'Innovation et de l'Énergie, notre service permet aux organisations québécoises de bénéficier de ces retombées positives en s’inscrivant dans une démarche sérieuse de réduction des inégalités et ce, à moindre coût. 

En quoi consiste l’accompagnement?

Notre accompagnement comporte quatre étapes : la prise de contact, le diagnostic, la mise en place d’une démarche et le bilan :

  1. Prise de contact, échanges d’information et démarrage de l’accompagnement;

  2. Un diagnostic de l’empreinte inégalités pour situer votre organisation et définir ensemble vos priorités d’intervention;

  3. L’adaptation d’outils existants ou la création de nouveaux outils en s’appuyant sur les dernières recherches à jour menées par l’Observatoire, notamment à travers une approche d’analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS +);

  4. Un bilan de la démarche.

 

Quelle est la durée de la démarche?

Pour chacune des organisations participantes, la démarche s’étalera sur une période de 6 à 12 mois en fonction des besoins de l’organisation et de la stratégie mise en place. Cette période inclut le diagnostic, la définition des priorités en termes d’intervention, la cocréation des outils et l’implantation pérenne des meilleures pratiques pour la réduction des inégalités.

 

Quels sont les avantages?

Consulter le document d'information

 

Réduire les inégalités et viser une plus grande équité, égalité et inclusion au sein de son entreprise comporte de nombreux effets positifs. Les études sur le sujet, résumé dans ce document d’information, mentionnent les retombées suivantes :

  • meilleure attraction et rétention de personnel

  • augmentation du chiffre d'affaires lié à l'innovation

  • meilleure intelligence collective

  • bonification des parts de marchés

  • meilleure gestion du risque

  • investissements plus performants

  • climat de confiance

  • rétention des talents

  • sentiment d’appartenance des employés et plus encore!

Comment participer?

Toutes les organisations, entreprises privées ou parapubliques qui désirent développer ou bonifier leur stratégie d’équité, diversité et inclusion (EDI) à l’interne peuvent souscrire à ce service. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Marianne-Sarah Saulnier, chercheuse spécialisée en analyse différenciée selon les sexes et en intersectionnalité: m-s.saulnier@observatoiredesinegalites.com

En savoir plus sur les inégalités en milieu de travail

Ce projet est basé sur une revue de la littérature exhaustive en EDI qui a mené à un rapport sur les inégalités en milieux organisationnels au Québec. Ce document couvre l’éventail des inégalités d’opportunités, de revenu, de qualité de vie au travail et de pouvoir. Il contient également des pistes de solution afin de les réduire. Vous pouvez le consulter ici.

 

L’objectif ultime est de bâtir un mouvement vers la réduction des inégalités au sein des organisations en passant en priorité par des entreprises leaders de certains secteurs de l’économie. En partant d’une première cohorte d’organisations hétérogènes, le projet a l’ambition de diffuser ces pratiques à tout type d’organisation et de les outiller durablement pour la réduction des inégalités.

 

Le projet Empreinte Inégalités a bénéficié de l'appui de la Maison de l'innovation sociale (MIS) dans le cadre de son parcours d'accompagnement de l'Incubateur civique. 

 

Démarche

C’est un programme de recherche-action organisé en trois phases dont la première a débuté à l’hiver 2021.

Recherche et expérimentation

Recherche sur les inégalités en milieu organisationnel, recension d'outils de diagnostic et identification des meilleures pratiques. 

Accompagnement des organisations

Diagnostic de l’empreinte inégalités des organisations participantes en vue d'améliorer la gestion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Diffusion et transfert de connaissances

Diffusion élargie des meilleures pratiques et des apprentissages afin de sensibiliser et d'outiller les organisations québécoises pour qu'elles réduisent leur empreinte inégalités.

Ce projet est rendu possible grâce à :