Croissance inclusive : Réduire l'empreinte inégalités des organisations
Le programme « Croissance inclusive : réduire l’empreinte inégalités des organisations » s’inscrit dans le cadre de Business for Inclusive Growth, de l’OCDE et vise la réduction des inégalités sociales et économiques qui sont amplifiées au sein des organisations. Certaines politiques et pratiques organisationnelles peuvent en effet être porteuses d’inégalités.
Ce programme s’inscrit dans une démarche générale issue des constats de partenaires et d’organisations reconnaissant que les solutions actuelles pour réduire les inégalités sont insuffisantes. Plusieurs entreprises ont signalé leur intérêt à réduire les inégalités et à miser sur l’inclusion. Pourtant, elles n’ont souvent pas d’incitatifs pour s’y attarder ou n’ont pas les outils nécessaires. Le projet vise donc à les accompagner dans une implantation pérenne des meilleures pratiques de réduction des inégalités à l’interne.
Portrait des inégalités en milieux organisationnels
Malgré un cadre légal protecteur en place au Canada et au Québec, les politiques, la culture organisationnelle et les pratiques de gestion des organisations peuvent accentuer les inégalités présentes dans la société et même en être la source. Elles ont une grande influence sur la mobilité sociale des personnes à l’emploi, notamment celles issues de groupes plus vulnérables sur le marché du travail. Et quand les facteurs de vulnérabilité s’additionnent, les inégalités se creusent davantage.
Le portrait des inégalités en milieux organisationnels couvre l’éventail des inégalités d’opportunités, de revenu, de qualité de vie au travail et de pouvoir, il contient également des pistes de solution afin de les réduire.