Croissance inclusive : Réduire l'empreinte inégalités des organisations

Le programme « Croissance inclusive : réduire l’empreinte inégalités des organisations » s’inscrit dans le cadre de Business for Inclusive Growth, de l’OCDE et vise la réduction des inégalités sociales et économiques qui sont amplifiées au sein des organisations. Certaines politiques et pratiques organisationnelles peuvent en effet être porteuses d’inégalités.

Ce programme s’inscrit dans une démarche générale issue des constats de partenaires et d’organisations reconnaissant que les solutions actuelles pour réduire les inégalités sont insuffisantes. Plusieurs entreprises ont signalé leur intérêt à réduire les inégalités et à miser sur l’inclusion. Pourtant, elles n’ont souvent pas d’incitatifs pour s’y attarder ou n’ont pas les outils nécessaires. Le projet vise donc à les accompagner dans une implantation pérenne des meilleures pratiques de réduction des inégalités à l’interne.

Portrait des inégalités en milieux organisationnels

Malgré un cadre légal protecteur en place au Canada et au Québec, les politiques, la culture organisationnelle et les pratiques de gestion des organisations peuvent accentuer les inégalités présentes dans la société et même en être la source. Elles ont une grande influence sur la mobilité sociale des personnes à l’emploi, notamment celles issues de groupes plus vulnérables sur le marché du travail. Et quand les facteurs de vulnérabilité s’additionnent, les inégalités se creusent davantage.

Le portrait des inégalités en milieux organisationnels couvre l’éventail des inégalités d’opportunités, de revenu, de qualité de vie au travail et de pouvoir, il contient également des pistes de solution afin de les réduire.

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Impacts visés du programme

Sensibilisation des organisations

Des organisations sensibilisées aux problèmes que posent les inégalités dans leur organisation, ainsi qu’aux avantages de les réduire.

Engagement des organisations

Des organisations engagées envers l’adoption d’une approche favorisant la réduction des inégalités organisationnelles.

Diffusion d'outils

Diffusion d’outils de diagnostic et d’amélioration des pratiques organisationnelles, coconstruis et expérimentés avec les organisations participantes.

Amélioration de l'inclusion

Amélioration de l’inclusion sociale des groupes pénalisés sur le marché du travail et de la prospérité économique de la société en général et des organisations en particulier en réduisant d'une manière pérenne leur contribution aux inégalités.

L’objectif ultime est de bâtir un mouvement vers la réduction des inégalités au sein des organisations en passant en priorité par des entreprises leaders de certains secteurs de l’économie. En partant d’une première cohorte d’organisations hétérogènes, le projet a l’ambition de diffuser ces pratiques à tout type d’organisation et de les outiller durablement pour la réduction des inégalités.

Le projet Empreinte Inégalités a bénéficié de l'appui de la Maison de l'innovation sociale (MIS) dans le cadre de son parcours d'accompagnement de l'Incubateur civique.

Démarche

Il s'agit d'un programme de recherche-action organisé en trois phases, dont la première a débuté à l’hiver 2021.

Recherche, cocréation et expérimentation

Recherche, cocréation et expérimentation, avec différents spécialistes et parties prenantes, des outils de diagnostic des inégalités et d’identification des meilleures pratiques

Accompagnement des organisations

Diagnostic de l’empreinte inégalités des organisations, co-construction des solutions adaptées avec elles et implantation des meilleures pratiques visant la réduction des inégalités.

Diffusion et transfert de connaissances

Diffusion élargie des meilleures pratiques et des apprentissages afin de sensibiliser et d’outiller les organisations québécoises pour qu’elles réduisent leur empreinte inégalités.