Conseiller.ère en pratiques inclusives

L’Observatoire en bref

Basé à l’Université de Montréal, l’Observatoire est un organisme de bienfaisance, indépendant et non partisan. À titre de courtier de connaissances scientifiques, sa mission est d’éclairer les réflexions et les prises de décision concernant les inégalités de revenu, d’opportunité et de qualité de vie. 

À cette fin, l’Observatoire agit en menant des activités de communication, de recherche, de veille, de liaison et de transfert. Les sujets d’intérêt qu’il traite sont l’état et l’évolution des inégalités, leurs causes, leurs conséquences, ainsi que l’impact des politiques publiques et des pratiques privées sur leur évolution. Les publics ciblés sont le grand public, les médias, la société civile et les milieux économiques, les experts, ainsi que les élus et les fonctionnaires.

Rôle

Relevant de la direction générale et collaborant avec l’équipe de recherche, le ou la conseiller.ère en pratiques inclusives assumera les tâches liées à la production et à la vulgarisation des contenus de l’Observatoire. Elle est la personne ressource en ce qui concerne la recherche sur le projet Empreinte-inégalités de l’Observatoire, un projet qui vise la sensibilisation et l'accompagnement des entreprises pour la mise en place de pratiques inclusives et la réduction des inégalités organisationnelles. 

 

Responsabilités principales

Recherche & analyse (50 % du mandat)

  • Participe au développement du projet Empreinte-inégalités de l’Observatoire
  • En collaboration avec l’équipe de recherche, produit des études, analyses, synthèses, dossiers thématiques et revues de la littérature portant sur les perceptions, les causes et conséquences des inégalités et évaluant l’impact des pratiques privées sur leur évolution
  • Participe au développement des outils de diagnostic et d'amélioration des pratiques inclusives en milieux organisationnelles
  • Participe à la préparation et à la livraison des présentations, conférences, formations et activités de consultation en entreprise dans le cadre du projet
  • Participe à l’élaboration des demandes de subventions, des offres de services et des outils nécessaires à la promotion du projet
  • Participe au développement et à la mise en œuvre du programme de recherche en concertation avec l’équipe de l’Observatoire, son conseil scientifique et ses partenaires
  • Participe au développement et à l’accompagnement de la communauté de recherche et de pratiques
  • Participe à l’accompagnement du Conseil scientifique dans ses activités
  • Documente les processus de recherche, leurs résultats, leurs démarches et leur méthodologie
  • Représente l’observatoire au sein de comités et groupes de recherches, et participe activement aux rencontres, mandats, travaux de recherche, publications et autres activités de ces groupes et comités

Mobilisation et transfert de connaissances (40 % du mandat)

  • Participe à la diffusion de résultats de recherche sous forme de contenu et documentation pertinents, accessibles et publiques 
  • Rédige des articles, faits saillants, notes de politique et billets de blogue de vulgarisation scientifique
  • S’assure de la veille des enjeux reliés aux inégalités, notamment dans les milieux organisationnels, et de l’état des connaissances scientifiques et statistiques de l’Observatoire sur ces inégalités
  • Appuie le développement ou la formation de ses collègues en matière de recherche, d’analyse de données et de vulgarisation scientifique sur les inégalités

Représentation et interventions médias (10 % du mandat)

  • Effectue des entrevues avec les médias télévisuels, radiophoniques et écrits sur les enjeux posés par les inégalités
  • Participe à la préparation et à la livraison de présentations, conférences, cours, ateliers et formations

 

Habiletés recherchées

Formation, expériences et connaissances

  • Détenir une combinaison de connaissances pertinentes dans les domaines tels que l’équité, la diversité et l’inclusion dans les milieux organisationnels, les ressources humaines, les relations industrielles, les inégalités socioéconomiques ou encore la gestion de changement
  • Détenir au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle en recherche ou en consultation
  • Détenir de bonnes connaissances sur les enjeux relatifs à la mobilisation et au transfert des connaissances
  • Maitriser l’approche intersectionnelle
  • Détenir le titre de CRHA ou CRIA est un atout
  • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à l’emploi ou autres combinaisons de formations et expériences pertinentes
  • Avoir publié des articles scientifiques et des textes de vulgarisation scientifique auprès de différents publics (et notamment un public non spécialisé)

Compétences techniques

  • Posséder d’excellentes compétences en communication écrite, rédaction et vulgarisation de contenus scientifiques 
  • Détenir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
  • Maîtriser la Suite Office et le logiciel Zotero
  • Détenir des compétences éprouvées en méthodes quantitatives et dans l’usage de logiciels correspondants (SPSS, Stata, R) représente un atout
  • Posséder une troisième langue ou avoir des expériences de vie à l’extérieur du Canada est un atout

Savoir-être

  • Autonomie et esprit entrepreneurial
  • Esprit d’initiative et adaptabilité
  • Sens de l'organisation et des priorités
  • Capacité marquée à travailler en équipe
  • Écoute active et pédagogie
  • Minutie et rigueur
  • Sens politique et maintien d’excellentes relations interpersonnelles
  • Aisance à faire de la représentation et des entrevues média
  • Curiosité et entregent

 

Notre proposition

  • Poste permanent
  • Lieu de travail, selon les préférences de la personne : télétravail ou dans nos bureaux à l’Université de Montréal au 3744, rue Jean-Brillant
  • Horaires de travail flexibles
  • Maximum de 35 heures par semaine ou en fonction des disponibilités de la personne
  • Salaire offert selon la grille salariale : entre 30 $/h et 40 $/h
  • Fériés payés : 13 jours par an
  • Vacances : 4,8% avant 1 an d’ancienneté, 6,4% après un an, 8% après 2 ans
  • Gamme complète d’avantages sociaux et participation au REER collectif
  • Entrée en fonction : dès que possible

Votre bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont importants pour nous. Vous bénéficierez donc d’une grande flexibilité et d’un cadre de travail adapté en ce sens.

Dans notre volonté de maintenir une organisation apprenante, nous sommes disposés à vous offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement. L’apprentissage par les pairs en fait aussi partie et vos collègues, expertes et experts dans leurs domaines respectifs sauront enrichir votre expérience, et vous, la leur.

Nous offrons un environnement stimulant, un cadre de travail organisé et des objectifs intéressants, tout en vous laissant l’autonomie nécessaire pour les atteindre. Nos défis, nos projets et nos activités enthousiasment les membres de notre équipe et nous sommes persuadés qu’ils sauront également éveiller votre esprit.

 

Pour postuler

Faites parvenir dès que possible une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitæ via le formulaire ci-dessous. Vos dossiers doivent être enregistrés sous le format PDF et sous le titre NOM_Prénom_CV ou NOM_Prénom_LP. Seuls les dossiers envoyés sous ce format seront analysés.

L’équipe de l’Observatoire croit que la diversité d’origine, de profils et d’expériences est une richesse pour les organisations qui la priorise. Nous invitons donc les femmes et toutes personnes issues de groupes minorisés à postuler. La politique d’embauche vise également à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de son personnel, à compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées (les bureaux de l’Observatoire sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.)

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront contactées. 

 

Postuler